給与計算

給与計算の業務は煩雑であり、労働・社会保険や税に関する専門知識も必要です。また、法律の改正もたびたび行われ、それに即座に対応しなければなりません。給与計算担当者の突然の退職、病気などが起こればたちまち業務が停滞してしまいます。したがって、専門家にアウトソースした方が正確な業務を行えるとともに、企業は煩雑な業務に煩わされることなく、本業活動に専念できます。

当法人では下記の２つの給与計算サービスを行っており、様々な企業のニーズに対応できる体制を整えております。また、給与計算業務を委託いただくことにより、顧問先企業様の入退職者や賃金の変更、労務管理の状態を把握することができます。

顧問契約と給与計算業務をセットでご契約いただくお得なプランもご用意しております。

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